Opóźnienie wypłaty należnego pracownikowi wynagrodzenia rodzi obowiązek pracodawcy zapłaty odsetek za opóźnienie. Ma on swe źródło w art. 481 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p. Z przepisu tego wynika, iż jeżeli dłużnik opóźnia się ze spełnieniem świadczenia pieniężnego, wierzyciel może żądać odsetek za czas opóźnienia, chociażby nie poniósł żadnej szkody i chociażby opóźnienie było następstwem okoliczności, za które dłużnik odpowiedzialności nie ponosi.

Co do zasady, odsetki za opóźnienie należą się w wysokości odsetek ustawowych. W myśl obwieszczenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 7 stycznia 2016 r. w sprawie wysokości odsetek ustawowych za opóźnienie (Dz. U. z 2016 r., poz.47), zwanego dalej rozporządzeniem, od dnia 1 stycznia 2016 r. wysokość odsetek ustawowych za opóźnienie wynosi 7% w stosunku rocznym.

Przepisy wewnątrzzakładowe mogą przewidywać, iż odsetki za opóźnienie z zapłatą wynagrodzenia należą się pracownikowi w wysokości wyższej od określonej w rozporządzeniu.  

Odsetki od zaległego wynagrodzenia stanowią dla pracownika przychód ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t. j. Dz. U. z 2016 r., poz. 2032 z późn. zm.), zwanej dalej ustawą. Przepis ten stanowi, iż przychód ze stosunku pracy stanowią wszelkiego rodzaju świadczenia pieniężne pracodawcy na rzecz pracownika, m.in. wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop. Ponadto przychód ze stosunku pracy stanowi wartość świadczeń niepieniężnych. 

Rzeczone świadczenie zwolnione jest z podatku dochodowego od osób fizycznych. Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 95 ustawy wolne od podatku są odsetki z tytułu nieterminowej wypłaty wynagrodzeń i świadczeń z tytułów, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 1 ustawy, tj. stosunku służbowego, stosunku pracy, w tym spółdzielczego stosunek pracy, członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną, pracy nakładczej, emerytury lub renty.

Przedstawiony pogląd potwierdził Naczelnik Urzędu Skarbowego w Łodzi w postanowieniu w sprawie interpretacji indywidualnej z dnia 16 lutego 2006 r., nr ŁUS II-2-415/45/05/AG. W jego ocenie „odsetki od zaległych wynagrodzeń są źródłem przychodów, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 1, stanowią przychód określony w art. 12 ust. 1 i na podstawie art. 21 ust. 1 pkt. 95 ww. ustawy korzystają ze zwolnienia od opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych”.

Radca Prawny

Dominika Zarzycka-Dudek

dzarzycka.dudek@pckp.pl

 

Masz pytanie? Napisz do naszego Eksperta

ekspert@pckp.pl