W ubiegłym roku zdecydowaliśmy się zatrudnić pracowników naszych sklepów w kombinacyjnym systemie czasu pracy, w którym część pracowników pracuje w systemie weekendowym, a część w systemie skróconego tygodnia pracy. Z uwagi na bardzo krótkie okresy rozliczeniowe, jakie musimy stosować w tych systemach czasu pracy, a także inne problemy związane z rozliczaniem nieobecności pracowników, nie jesteśmy zadowoleni z tego rozwiązania. Aktualnie jesteśmy zainteresowani przejściem na system równoważny. Czy możemy to zrobić, jeśli umowy o pracę zawarte z pracownikami zawierają postanowienia odpowiednio o stosowaniu weekendowego i skróconego tygodnia pracy?

Zgodnie z art. 150 § 3 Kodeksu pracy zastosowanie systemu weekendowego i skróconego następuje w oparciu o umowę o pracę. Zatem jest to jeden z warunków zatrudnienia objęty treścią umowy o pracę.

W tej sytuacji odstąpienie od stosowania takiego systemu czasu pracy wymaga zmiany treści umowy o pracę, a więc zastosowania wypowiedzenia zmieniającego lub porozumienia zmieniającego. Trzeba jednak pamiętać o przepisach, które w niektórych sytuacjach ograniczają możliwość stosowania wypowiedzenia zmieniającego, jak również o konsekwencjach nieprzyjęcia przez pracownika nowych warunków zatrudniania wprowadzanych wypowiedzeniem zmieniającym (rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie może uprawnić pracownika do odprawy pieniężnej).