Po ostatniej kontroli PIP nakazano nam zmianę informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia w ten sposób, aby określić w niej miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia. Problem jednak polega na tym, że wszyscy pracownicy, których zatrudniamy, wyrazili zgodę na wypłatę wynagrodzenia w formie przelewu na konto. Jaki w takim razie jest sens w uzupełnieniu informacji o sprawy żądane przez PIP?
Zasadą, jaką przyjmuje nasz porządek prawny, jest wypłata wynagrodzenia do rąk pracownika. Od tej zasady przepisy przewidują dwa wyjątki, a mianowicie wynagrodzenie można wypłacać w innej formie niż do rąk pracownika, jeśli zgodzi się na to w formie pisemnej bądź jeśli tak stanowi układ zbiorowy pracy.
W praktyce najpowszechniejszą formą wypłaty wynagrodzenia (szczególnie w większych firmach) jest przelew na wskazany przez pracownika rachunek bankowy. Nie zmienia to jednak faktu, że nawet jeśli wszyscy pracownicy wyrazili zgodę na taką formę wypłaty wynagrodzenia to przepisy prawa zakładowego (np. Regulamin Pracy) lub w mniejszych firmach – informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia - muszą określać nie tylko termin i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia, ale również miejsce i czas jego wypłaty. Należy dodatkowo pamiętać, że pracownik w każdym czasie może zmienić swoją wolę i cofnąć zgodę na wypłatę wynagrodzenia w formie przelewu.
Zobacz szkolenia:
- Jak ustalić wynagrodzenie za jeden dzień pracy, gdy przez pozostałą część miesiąca pracownik choruje?
- Zgoda pracownika na dokonanie potrącenia z jego wynagrodzenia – kiedy jest bezskuteczna?
- Kiedy pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia za czas choroby?
