Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek wypłaty wynagrodzenia w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy (art. 86 § 1). Zatem pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie w stałym i w z góry znanym pracownikom dniu miesiąca kalendarzowego, w określonym czasie (np. od 14.00 do 16.00, przy czym czas wypłaty może przypadać również poza godzinami pracy) oraz w skonkretyzowanym miejscu (np. w siedzibie pracodawcy).

Kodeks pracy jako zasadę przyjmuje wypłatę wynagrodzenia "do rąk” pracownika, a zrealizowanie przez pracodawcę obowiązku wypłaty wynagrodzenia w innej formie jest dopuszczalne tylko jeśli tak będzie stanowił układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyraził na to zgodę – bezwzględnie w formie pisemnej. Co prawda taka regulacja wydają się niezbyt przystająca do współczesnych realiów, w których wypłata wynagrodzenia poprzez przelew na wskazany przez pracownika rachunek bankowy jest zdecydowanie powszechniejsza. Zwraca również uwagę, że w obecnych czasach rozwój usług bankowych ułatwił zdecydowanie taką formę wypłaty wynagrodzenia. Nie bez znaczenia jest również minimalizacja kosztów takiej wypłaty w stosunku do wypłaty w formie gotówkowej, jak i redukcja ryzyk związanych chociażby z konwojowaniem gotówki na wypłatę.

Z przepisów prawa trudno jednak wywieść generalny wniosek, zgodnie z którym pracodawca mógłby zobowiązać pracownika do posiadania konta bankowego. Przywołane przepisy prawa wskazują, że z wyjątkiem regulacji układowej, jedynym podmiotem decydującym o formie wypłaty jest pracownik. Natomiast zgoda na przelew wynagrodzenia na rachunek bankowy może być, co do zasady, w każdym czasie ze skutkiem na przyszłość zmodyfikowana bądź cofnięta przez pracownika. Mimo pewnej anachroniczności takiego rozwiązania, kwestia ta znajduje rozstrzygnięcie w orzecznictwie Sądu Najwyższego, który w wyroku z 21.02.2002 r. (sygn. akt I PKN 017/00) orzekł, że pracownik może cofnąć zgodę na wypłacanie wynagrodzenia w inny sposób niż w formie pieniężnej do jego rąk (np. w formie przelewu wynagrodzenia na konto bankowe) lub zmienić dyspozycję w tym zakresie i takie zachowanie nie jest naruszeniem obowiązku lojalności wobec pracodawcy.