Stosownie do dyspozycji art. 304 § 1 k.p., pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2, osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą.

Art. 304 § 1 k.p. stanowi podstawę prawną obowiązku pracodawcy zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy osobom świadczącym usługi na podstawie umów cywilnoprawnych. W związku z tym wiele osób wywodzi z niego obowiązek skierowania np. zleceniobiorcy na badania lekarskie. Jednak wskazany w przepisie art. 207 § 2 k.p. obowiązek odnosi się tylko do powinności zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Nic nie wspomina on o badaniach lekarskich.

Do kwestii skierowania osoby świadczącej usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej na badania lekarskie odnosi się natomiast art. 304¹ k.p., zgodnie z którym obowiązki, o których mowa w art. 211, w zakresie określonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę, ciążą również na osobach fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę, a także na osobach prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą, w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę.

Przywołany powyżej art. 211 pkt 5 k.p. nakłada na pracownika obowiązek poddania się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosowanie się do wskazań lekarza.

Art. 304¹ k.p. zastrzega, iż wskazane w art. 211 k.p. obowiązki ciążą na osobie wykonujące pracę na podstawie umowy prawa cywilnego w takim zakresie, w jakim określi to pracodawca. Zatem od decyzji pracodawcy zależy, czy i w jakim zakresie na osobie świadczącej usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej ciążyć będzie powinność poddania się badaniom lekarskim.

Podejmując decyzję w przedmiocie obowiązku poddania się przez osobę świadczącą usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej badaniom lekarskim pracodawca powinien dokładnie rozważyć wszelkie okoliczności towarzyszące realizacji usługi, w szczególności rodzaj czynności powierzanych zleceniobiorcy i poziom zagrożeń związanych z wykonywanymi w ramach umowy czynnościami. W przypadku występowania zagrożeń dla życia i zdrowia pracodawca powinien podjąć decyzję o nałożeniu na osobę świadczącą usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej obowiązku poddania się badaniom lekarskim.